Für HR, People & Culture und Führungsteams

Der Druck steigt. Hält Ihr Fundament?

Das Executive Relation Resilience Program (ERRP) ist keine freiwillige Zusatzleistung. Es sorgt dafür, dass Ihre Führungskräfte leistungsfähig bleiben, wenn es darauf ankommt – im Beruf und zu Hause.

Die persönliche Perspektive

01 — Warum jetzt

Die Warnlampe blinkt längst.

Das Tempo wird nicht nachlassen. Umstrukturierungen, neue Technologien, globale Teams, ständig neue Prioritäten: Der Druck auf Führungskräfte ist größer geworden, als Organisationen ihn auffangen können.

Die meisten Unternehmen investieren weiter in Strategie, Systeme und Geschwindigkeit. Kaum eines investiert in das menschliche Fundament, auf dem all das steht: die Führungskraft und die Beziehung, die sie trägt. Die Folgen sind absehbar: erschöpfte Führungskräfte, belastete Beziehungen, schwindendes Vertrauen und eine Leistung, die leise nachlässt, bis sie zum Geschäftsproblem wird.

Burnout, Fluktuation und zerfallende Teams sind keine HR-Themen. Sie sind Performancethemen – und stehen längst in Ihrer Bilanz.

02 — Die Fakten

Die Zahlen bewegen sich bereits.

27 %

der Führungskräfte weltweit sind bei der Arbeit engagiert – nach 30 % im Vorjahr

Gallup, State of the Global Workplace 2025

70 %

der Unterschiede im Team-Engagement gehen auf die Führungskraft zurück

Gallup

20 %

der Beschäftigten weltweit sind engagiert; der Stress liegt weiter über Vor-Pandemie-Niveau

Gallup, State of the Global Workplace 2026

„Die Risiken beginnen im Privaten. Die Folgen trägt die Organisation.“

Wenn das private Fundament einer Führungskraft nachgibt, spürt es das Team zuerst.

03 — Executive Relation Resilience Program

Das Executive Relation Resilience Program (ERRP)

Das Executive Relation Resilience Program (ERRP) ist kein Benefit und kein Nice-to-have. Es stärkt die Beziehung hinter der Rolle – damit Führungskräfte stabil bleiben, Beziehungen halten und Ergebnisse auch dann kommen, wenn der Druck am größten ist.

Vertrauen aufbauen

Zertifizierte, erfahrene Coaches und ein transparenter, strukturierter Prozess – mit spürbaren Fortschritten ab den ersten Sitzungen.

→

Sich selbst erkennen

Strukturierte Selbstreflexion und Beziehungsarbeit, die Einzelnen und Paaren hilft, ihre Muster, Bedürfnisse und Trigger unter Druck zu erkennen.

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Emotionen erleben

Praktische, körperorientierte Übungen, die erreichen, was Gespräche allein nicht schaffen.

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ERRP basiert auf der Partnerschule nach Dr. Rudolf Sanders – seit 1990 evaluiert und in der Grünen Liste Prävention geführt – und verbindet sie mit Profile Dynamics® und eigener Erfahrung auf C-Level.

04 — The ERRP 4R Framework

Vier Schritte. Ein stärkeres Fundament.

Recognise. Reflect. Reconnect. Reinforce.

Das ERRP 4R Framework ist die Struktur hinter dem Executive Relation Resilience Program (ERRP): vier Phasen, die in 12–15 Sitzungen à 90 Minuten ein stärkeres Fundament für das Paar aufbauen.

Führungskräfte tragen heute mehr Wandel als je zuvor: Umstrukturierungen, neue Rollen, neue Technologien, ständige Reisen, immer erreichbar. Dieser Druck bleibt nicht im Büro. Er kommt mit nach Hause – und die Beziehung trägt ihn mit. Das Executive Relation Resilience Program (ERRP) gibt Führungskräften und ihren Partnern einen strukturierten Raum, um diese Beziehung zu stärken – damit sie trägt, was als Nächstes kommt.

Abstrakte Illustration: zwei Formen, verbunden durch eine Brücke aus Licht

01
Recognise

Sitzungen 1–2

Wo stehen wir, und was belastet uns gerade?

Säule / MethodeVertrauen aufbauen · Profile Dynamics®

ErgebnisEin ehrliches, gemeinsames Bild der Lage
02
Reflect

Sitzungen 3–6

Muster, Bedürfnisse und Trigger unter Druck

Säule / MethodeSich selbst erkennen · Partnerschule (Selbst- und Partnerwahrnehmung)

Ergebnis„Jetzt verstehen wir, was zwischen uns passiert.“
03
Reconnect

Sitzungen 7–11

Kommunikation, Konflikte, Nähe und Intimität

Säule / MethodeEmotionen erleben · Partnerschule (Embodiment, Bewegung)

ErgebnisVerbindung, die im Alltag wieder spürbar ist
04
Reinforce

Sitzungen 12–15

Rituale, Alltagspraxis und ein Plan für die nächste Hochdruckphase

Säule / MethodeSystemischer Ansatz

ErgebnisResilienz, die auch ohne Coach trägt

In jeder Phase: Reflexion und körperorientierte, praktische Übungen ziehen sich durch alle vier Phasen. Erkenntnis und Erleben gehen Hand in Hand – von der ersten bis zur letzten Sitzung.

Format

12–15 Sitzungen à 90 Minuten
In Präsenz oder online
Deutsch, Englisch, Spanisch, Italienisch
Vollständig vertraulich und unabhängig vom Arbeitgeber
Begleitet von zwei zertifizierten Partnerschule-Coaches: Joana Trimboli und Vicente Perez-Lucerga

Für Organisationen

Organisationen können das Executive Relation Resilience Program (ERRP) ihren Führungskräften anbieten – als Teil von Führungskräfteentwicklung, Gesundheitsmanagement oder Mitarbeiterbindung.

Was sich verändert: Führungskräfte, die unter Druck stabil bleiben, stärkere Bindung von Schlüsselpersonen und ein besser geschütztes Investment in Führung.
Vertraulichkeit: Alle Inhalte bleiben zwischen dem Paar und den Coaches.
Preise: Individuell, abhängig von Organisation und Teilnehmerzahl.

Das Team

Ein integrierter Ansatz. Zwei Coaches. Vier Sprachen.

Lead Coach · Gründerin

Joana Trimboli

Systemische & Executive Coach · Profile-Dynamics-Beraterin · Zertifizierte Partnerschule-Coach

An der Schnittstelle von Führung, menschlicher Transformation und interkultureller Intelligenz. Sie macht die unsichtbaren Dynamiken sichtbar, die Leistung in Unternehmenssystemen, Führungsstrukturen und persönlichen Beziehungen prägen. Sie begleitet Führungskräfte dabei, Komplexität mit Klarheit und Sinn zu meistern – durch eine Arbeit, die zugleich zutiefst persönlich und fachlich rigoros ist.

„Nachhaltiger Erfolg gründet auf Stabilität, Verbundenheit und der Fähigkeit, Transformation zu durchlaufen, ohne sich selbst zu verlieren."

Systemisches Coaching Profile Dynamics Partnerschule-zertifiziert

Deutschland · Italien · USA · Mittelamerika

Executive Coach

Vicente Perez-Lucerga

Zertifizierter Partnerschule-Coach · Ehemalige C-Level-Führungskraft · Global-Mobility-Spezialist

Fast drei Jahrzehnte in internationalen Führungspositionen: Global CEO bei Kautex Textron, CEO bei KSM Castings und CEO bei Borgers Automotive. Er verbindet strukturierte Paararbeit mit einer in diesem Feld seltenen Perspektive: Problemlösung, Erfahrung auf C-Level und Kenntnis des Entsendungssystems für Führungskräfte von innen.

„Die Beziehung steht nicht außerhalb der Entsendung. Sie ist Teil ihres Fundaments."

Partnerschule-zertifiziert Global CEO · Kautex Textron CEO · Borgers Automotive CEO · KSM Castings

Deutschland · Spanien · Brasilien · USA

05 — Kontakt

Jetzt handeln – oder später bezahlen.

Resilienz, die früh aufgebaut wird, kostet einen Bruchteil einer Krise, die spät entdeckt wird. Ihre Führungskräfte stehen bereits unter Druck. Die einzige Frage ist, ob sie das Fundament haben, um darin zu bestehen. Das Executive Relation Resilience Program (ERRP) gibt ihnen dieses Fundament.

ERRP-Gespräch vereinbaren Vertraulich, unabhängig, unverbindlich.

E-Mail info@trimbolicoaching.com

Telefon 0049 171 7141095