Para RR. HH., People & Culture y equipos directivos

La presión aumenta. ¿Resiste su base?

El Executive Relation Resilience Program (ERRP) no es un apoyo opcional. Es lo que permite a sus líderes seguir rindiendo cuando más importa, en el trabajo y en casa.

La perspectiva personal
Ilustración abstracta: dos líneas que se encuentran en un punto de luz
01 — Por qué ahora

La luz roja ya está encendida.

El ritmo no va a bajar. Reestructuraciones, nuevas tecnologías, equipos globales, prioridades que cambian sin parar: la presión sobre los líderes ha superado lo que las organizaciones estaban preparadas para absorber.

La mayoría de las empresas sigue invirtiendo en estrategia, sistemas y velocidad. Pocas invierten en la base humana de la que todo depende: el líder y la relación que lo sostiene. El resultado es previsible: líderes agotados, relaciones tensas, una confianza que se erosiona y un rendimiento que cae en silencio hasta convertirse en un problema de negocio.

El burnout, la rotación y los equipos rotos no son temas de RR. HH. Son temas de rendimiento, y ya están en su cuenta de resultados.

02 — Los datos

Las cifras ya se están moviendo.

27 %

de los mandos en todo el mundo están comprometidos con su trabajo, frente al 30 % del año anterior

Gallup, State of the Global Workplace 2025

70 %

de la variación en el compromiso de un equipo depende de su responsable

Gallup

20 %

de los empleados en el mundo están comprometidos; el estrés sigue por encima de los niveles prepandemia

Gallup, State of the Global Workplace 2026

«Los primeros riesgos son personales. Las consecuencias, organizativas.»

Cuando la base personal de un líder cede, el equipo es el primero en notarlo.

03 — Executive Relation Resilience Program

El Executive Relation Resilience Program (ERRP)

El Executive Relation Resilience Program (ERRP) no es un beneficio extra ni un «nice-to-have». Fortalece la relación que hay detrás del cargo, para que los líderes se mantengan firmes, las relaciones se sostengan y los resultados lleguen cuando la presión es máxima.

01

Construir confianza

Coaches certificados y con experiencia, y un proceso transparente y estructurado, con avances visibles desde las primeras sesiones.

→
02

Conocerse a uno mismo

Autorreflexión estructurada y trabajo relacional que ayudan a personas y parejas a reconocer sus patrones, necesidades y detonantes bajo presión.

→
03

Vivir las emociones

Ejercicios prácticos y corporales que llegan adonde la conversación por sí sola no llega.

→

ERRP se basa en el método Partnerschule del Dr. Rudolf Sanders, evaluado desde 1990 e incluido en la Grüne Liste Prävention (registro alemán de programas de prevención evaluados), y lo combina con Profile Dynamics® y experiencia propia en la alta dirección.

Executive Relation Resilience Program (ERRP) 12–15 sesiones de 90 minutos · precio a medida · total confidencialidad
04 — The ERRP 4R Framework

Cuatro pasos. Una base más sólida.

Recognise. Reflect. Reconnect. Reinforce.

El ERRP 4R Framework es la estructura del Executive Relation Resilience Program (ERRP): cuatro fases que construyen una base más sólida para la pareja en 12–15 sesiones de 90 minutos.

Hoy los líderes cargan con más cambios que nunca: reestructuraciones, nuevos cargos, nuevas tecnologías, viajes constantes, estar siempre disponibles. Esa presión no se queda en la oficina. Llega a casa, y la relación la sostiene. El Executive Relation Resilience Program (ERRP) ofrece a directivos y a sus parejas un espacio estructurado para fortalecer esa relación, de modo que pueda sostenerles en lo que venga.

Ilustración abstracta: dos formas unidas por un puente de luz
  1. 01

    Recognise

    Sesiones 1–2

    ¿Dónde estamos y qué nos pesa ahora mismo?

    Pilar / métodoConstruir confianza · Profile Dynamics®

    ResultadoUna visión honesta y compartida de la situación

  2. 02

    Reflect

    Sesiones 3–6

    Patrones, necesidades y detonantes bajo presión

    Pilar / métodoConocerse a uno mismo · Partnerschule (percepción propia y de la pareja)

    Resultado«Ahora entendemos lo que pasa entre nosotros.»

  3. 03

    Reconnect

    Sesiones 7–11

    Comunicación, conflictos, cercanía e intimidad

    Pilar / métodoVivir las emociones · Partnerschule (embodiment, movimiento)

    ResultadoUn vínculo que vuelve a sentirse en el día a día

  4. 04

    Reinforce

    Sesiones 12–15

    Rituales, práctica diaria y un plan para la próxima etapa de alta presión

    Pilar / métodoEnfoque sistémico

    ResultadoUna resiliencia que se sostiene, incluso sin coach

En cada fase: La reflexión y los ejercicios corporales y prácticos están presentes en las cuatro fases. Comprender y vivir van de la mano, de la primera a la última sesión.

Formato

  • 12–15 sesiones de 90 minutos
  • Presencial u online
  • Español, inglés, alemán, italiano
  • Total confidencialidad e independencia del empleador
  • A cargo de dos coaches certificados en Partnerschule: Joana Trimboli y Vicente Perez-Lucerga

Para organizaciones

Las organizaciones pueden ofrecer el Executive Relation Resilience Program (ERRP) a sus líderes como parte de su desarrollo directivo, de su estrategia de bienestar o de retención del talento.

Qué cambia
Líderes que se mantienen firmes bajo presión, mayor retención de personas clave y una inversión en liderazgo mejor protegida.
Confidencialidad
Todo el contenido queda entre la pareja y los coaches.
Precio
A medida, según la organización y el número de participantes.
El equipo

Un enfoque integrado. Dos coaches. Cuatro idiomas.

Joana Trimboli Coach principal · Fundadora

Joana Trimboli

Coach sistémica y ejecutiva · Consultora de Profile Dynamics · Coach certificada por Partnerschule

En la intersección entre liderazgo, transformación humana e inteligencia intercultural. Saca a la luz las dinámicas invisibles que condicionan el rendimiento en los sistemas corporativos, las estructuras de liderazgo y las relaciones personales. Acompaña a los directivos a navegar la complejidad con claridad y propósito, mediante un trabajo a la vez profundamente personal y profesionalmente riguroso.

«El éxito sostenible se construye sobre la estabilidad, la conexión y la capacidad de atravesar la transformación sin perderse a uno mismo.»

Coaching sistémico Profile Dynamics Certificada por Partnerschule

Alemania · Italia · EE. UU. · Centroamérica

Vicente Perez-Lucerga Coach ejecutivo

Vicente Perez-Lucerga

Coach certificado por Partnerschule · Ex alto directivo · Especialista en Global Mobility

Casi tres décadas en puestos directivos internacionales: CEO global en Kautex Textron, CEO en KSM Castings y CEO en Borgers Automotive. Combina el trabajo estructurado con parejas con una perspectiva poco habitual en este campo: resolución de problemas, experiencia en la alta dirección y conocimiento del sistema de asignaciones de directivos desde dentro.

«La relación no es ajena a la asignación. Forma parte de sus cimientos.»

Certificado por Partnerschule CEO global · Kautex Textron CEO · Borgers Automotive CEO · KSM Castings

Alemania · España · Brasil · EE. UU.

05 — Contacto

Puede actuar ahora o pagarlo después.

La resiliencia que se construye a tiempo cuesta una fracción de una crisis que se descubre tarde. Sus líderes ya están bajo presión. La única pregunta es si tienen la base para rendir a pesar de ella. El Executive Relation Resilience Program (ERRP) les da esa base.

Reservar una conversación ERRP Confidencial, independiente y sin compromiso.
Correo electrónico info@trimbolicoaching.com
Teléfono 0049 171 7141095

Le responderemos en un plazo de un día laborable. Confidencial e independiente.